Als HR Manager People Services ben jij de drijvende kracht achter een professioneel, toekomstbestendig en servicegericht team. Jij brengt de HR-administratie en salarisadministratie samen tot één krachtig team dat onze collega’s optimaal ondersteunt.

Met jouw leiderschap, analytische blik en focus op continue verbetering zorg je dat onze HR-processen efficiënt zijn, volledig compliant en ingericht op gebruiksgemak. Je bouwt aan een cultuur waarin samenwerking, groei en vakmanschap centraal staan, en je neemt het team hierin mee. Jij bent het centrale aanspreekpunt voor HR-processen, systemen en stakeholders en zorgt dat alles vlot, duidelijk en professioneel verloopt.

Kortom: jij maakt de employee journey bij SportCity écht soepel en plezierig.

Dit ga je (ook) doen:

• Ontwikkelen en uitvoeren van de HR Services-strategie en het bijbehorende beleid.

• Optimaliseren van HR-processen en systemen zoals ADP, ATS, onboarding, Speakap en payroll.

• Leidinggeven aan het HR Services-team en zorgen voor groei, coaching en een sterke dagelijkse samenwerking.

• De werkzaamheden van HR- en salarisadministratie samenbrengen tot één krachtig team en bouwen aan een cultuur van samenwerking en verbetering.

• Waarborgen dat alles volledig compliant is (arbeidsrecht, AVG, interne richtlijnen) en de personeels- en salarisadministratie nauwkeurig wordt uitgevoerd.

• Intensief samenwerken met Recruitment, Finance, IT en HR Operations en hen rapporteren over KPI’s, verzuim en lopende HR-projecten.

• Verbeterprojecten en systeemimplementaties leiden om onze HR-dienstverlening steeds sterker en slimmer te maken.

• Procesdocumentatie beheren en fungeren als het centrale aanspreekpunt voor collega’s, afdelingen en leveranciers.

• Trainingen faciliteren, leidinggevenden adviseren en HR-data analyseren voor concrete verbeterkansen.

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie en ervaring met het aansturen van HR- en salarisadministratie, en bent sterk in het bouwen en ontwikkelen van een team.

• Kennis van arbeidsrecht, loonheffingen en HR-systemen (zoals ADP, Treams, Recruitee, Paradigma en Speakap). Kennis van procesoptimalisatie.